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勞退新制簡介-適用對象

勞工退休金條例(勞退新制)於94年7月1日施行,有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務,由中央主管機關委任勞動部勞工保險局(以下簡稱勞保局)辦理。 勞退新制係以「個人退休金專戶」為主,「年金保險」為輔的制度,以下分別說明:

  1. 一、個人退休金專戶
    雇主應為適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士),按月提繳不低於其每月工資6%勞工退休金,儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶,退休金累積帶著走,不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響,專戶所有權屬於勞工。勞工亦得在每月工資6%範圍內,個人自願另行提繳退休金,勞工個人自願提繳部分,得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。勞工年滿60歲即得請領退休金,提繳退休金年資滿15年以上者,得選擇請領月退休金或一次退休金,提繳退休金年資未滿15年者,應請領一次退休金。領取退休金後繼續工作提繳,1年得請領1次續提退休金。另勞工如於請領退休金前死亡,可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。又勞工未滿60歲惟喪失工作能力者,得提早請領退休金。
  1. 二、年金保險
    僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意,事業單位無工會者,經勞資會議同意,報請勞動部核准後,投保符合保險法規定之年金保險。
    年金保險契約應由雇主擔任要保人,勞工為被保險人及受益人。事業單位以向同一保險人投保為限。年金保險之承辦機構為經中央主管機關核准之保險公司。給付請領方式依年金保險保單內容規定辦理。另外雇主每月負擔之年金保險費,不得低於勞工每月工資6%。又事業單位實施年金保險時,有關勞退條例所規範之適用對象、新舊制度銜接、保險費計算起迄、工資、提繳率調整及申報期限、請領權利等規定,於年金保險準用個人退休金專戶之規定。如有違反者,依相關條文處罰。

 「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度,勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度,分為新、舊制:舊制依「勞動基準法」辦理;新制則依「勞工退休金條例」辦理。而勞保是一種社會保險,被保險人發生保險事故時,得依「勞工保險條例」規定請領保險給付,並無新、舊制。勞工退休金新制,係勞動基準法退休金規定之改制,與勞保無關,勞保被保險人之相關權益(例如投保年資併計、可以請領的老年給付等)並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。

 

適用對象

  1. 一、強制提繳對象:適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士
    1. (一)、依照勞退條例第7條第1項規定及外國專業人才延攬及僱用法第11條規定,勞退條例之適用對象為適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士)。但依私立學校法之規定提撥退休準備金者,不適用之。
      1. 提繳規定:雇主必須先為勞工提繳退休金,勞工始得於每月工資6%範圍內,個人自願另行提繳退休金。
      2. 提繳率:雇主提繳率不得低於6%;個人自願提繳率不得高於6%。
      94年6月底前到職,且94年7月1日仍服務於同一事業單位之本國籍勞工,於94年7月15日前可選擇適用勞退新制、舊制或暫不選擇,如暫不選擇者,則繼續適用舊制。選擇適用新制者,自94年7月1日起提繳勞退新制退休金;選擇適用舊制(含暫不選擇)者,5年內(99年6月30日前)可改選新制。至94年7月1日以後新到職或離職再受僱者,一律適用新制。
    2. (二)、依照103年1月17日修正生效之勞工退休金條例第7條第1項、第8條之1規定,受僱且適用勞基法之外籍配偶、陸港澳地區配偶(以下簡稱陸港澳配偶)及99年7月1日後取得本國籍勞工,已納入強制提繳對象。
      1. 修法生效前已受僱且修法生效後仍服務於同一事業單位者,若修法生效時已係外籍配偶、陸港澳配偶或本國籍身分,自修法生效日(即103年1月17日)起為強制提繳對象;若修法生效後始取得外籍配偶、陸港澳配偶或本國籍身分,自取得身分之日起為強制提繳對象,前述人員如欲繼續適用勞動基準法之退休金規定(勞退舊制)者,其應於修法生效日起6個月內(即103年7月16日前)或取得身分6個月內,以書面向單位表明,一旦選擇繼續適用勞退舊制,不得再變更選擇適用勞退新制,屆期未選擇者,一律適用新制。
      2. 修法生效後受僱者,若新到職時即係外籍配偶、陸港澳配偶身分, 自到職日起為強制提繳對象;若為到職後始取得外籍配偶、陸港澳配偶或本國籍身分,則自取得身分之日起為強制提繳對象。
    3. (三)、另外國專業人才延攬及僱用法,業經行政院核定自107年2月8日起施行,該法第11條規定,受聘僱從事專業工作且取得永久居留之外國專業人才自是日起適用勞退新制。
      1. 該法施行前已受僱且該法施行後仍服務於同一事業單位者,若該法施行時已係永久居留者身分,自該法施行之日(即107年2月8日)起為強制提繳對象;若該法施行後始取得永久居留者身分,自取得永久居留之日起為強制提繳對象,前述人員如欲繼續適用勞動基準法之退休金規定(勞退舊制)者,其應於施行之日起6個月內(即107年8月7日前)或取得永久居留6個月內,以書面向單位表明,一旦選擇繼續適用勞退舊制,不得再變更選擇適用勞退新制,屆期未選擇者,一律適用新制。
      2. 該法施行後受僱者,若新到職時即係永久居留者身分,自到職日起為強制提繳對象;若為到職後始取得永久居留者身分,則自取得永久居留之日起為強制提繳對象。
    4. (四)、依照108年5月17日修正生效之勞工退休金條例第7條第1項、第8條之1規定,受僱且適用勞基法之永久居留之外籍人士,已納入強制提繳對象。
      1. 修法生效前已受僱且修法生效後仍服務於同一事業單位者,若修法生效時已係永久居留者身分,自修法生效日(108年5月17日)起為強制提繳對象;若修法生效後始取得永久居留者身分,自取得永久居留之日起為強制提繳對象,前述人員如欲繼續適用勞動基準法之退休金規定(勞退舊制)者,其應於施行之日起6個月內(即108年11月16日前)或取得永久居留6個月內,以書面向單位表明,一旦選擇繼續適用勞退舊制,不得再變更選擇適用勞退新制,屆期未選擇者,一律適用新制。
      2. 修法生效後受僱者,若新到職時即係永久居留者身分,自到職日起為強制提繳對象;若為到職後始取得永久居留者身分,則自取得永久居留之日起為強制提繳對象。
    1. 二、自願提繳對象
      依照勞退條例第7條第2項規定,實際從事勞動之雇主、自營作業者、受委任工作者及不適用勞基法之勞工,得自願依本條例之規定提繳及請領退休金。
      1. (一)、不適用勞基法之勞工或受委任工作者
        1. 提繳規定:雇主或所屬單位為其提繳及個人自願提繳之提繳順序,並無限制。雇主或所屬單位自願為該等人員提繳退休金,或該等人員個人自願提繳退休金皆可。
        2. 提繳率:雇主提繳率及個人自願提繳率均不得高於6%。
      2. (二)、實際從事勞動之雇主
        雇主僅得於6%範圍內,個人自願提繳退休金,事業單位不得為其提繳退休金。
      3. (三)、自營作業者
        得在6%的範圍內,個人自願提繳退休金。
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